公司舉行薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)會(huì)

來(lái)源： 時(shí)間：2017-10-17 14:19:29 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

        10月14日，公司在九樓會(huì)議室舉行“山西建筑工程有限公司薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)會(huì)”。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)倪華光，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理邢六斤等領(lǐng)導(dǎo)出席招標(biāo)會(huì)，薪酬與績(jī)效考核委員會(huì)8個(gè)部門(mén)及15個(gè)基層單位的負(fù)責(zé)人作為評(píng)委參加了此次招標(biāo)會(huì)。

        此次招標(biāo)會(huì)共有上海攀成德、北京中建政研、北京北大縱橫三家行業(yè)咨詢(xún)公司參加了投標(biāo)，三家公司經(jīng)抽簽依次進(jìn)行了投標(biāo)宣講、答辯，各評(píng)委針對(duì)三家公司的項(xiàng)目思路與計(jì)劃進(jìn)行了考評(píng)。

        邢總在總結(jié)講話(huà)中分析了公司當(dāng)前薪酬體系現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前薪酬體系的不足，明確了改革的方向。他要求此次薪酬體系改革與公司戰(zhàn)略以及職工的切身利益聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)此次薪酬體系改革，建設(shè)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，并建設(shè)與之匹配的員工職業(yè)生涯晉升通道，助推公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階。